松阳“奋力奔跑”打响干部队伍作风能力重塑“发令枪”

组建松材线虫整治工作小班9个，新增人员40余人，连续上山作业;经过勘查测量，50亩抛荒地下步可复垦复种;投资500余万元的“浙松谷泉”项目主体工程已经复工建设……连日来，裕溪乡党委政府日夜奋战，工作热火朝天。

在节后的松阳县委十一届二次全体(扩大)会议暨全县干部大会上，该乡多项工作落在全县后面，被当场点名批评。“在会上，我们着实‘红了脸’‘出了汗’……今年我们必须直面问题、痛定思痛，上下齐心拧成一股绳，奋力奔跑，不当‘后进生’，争当‘领跑者’。”裕溪乡党委书记陈智俊表态，将知不足而奋进，奋力跑出裕溪“加速度”。

为争做山区共同富裕探路者和模范生，松阳在去年12月的第十一次代表大会上，吹响“二次创业”再出发，富民强县谱新篇的出征号角，号召全体干部以奔跑的姿态在新时代新征程上奋勇前进、担当作为。

但敷衍了事不负责、推诿扯皮不作为、明哲保身不担当、得过且过不进取、我行我素不自律等作风问题，在松阳干部队伍中仍然存在，必须狠下决心、刮骨疗毒予以解决。

立非常之志，下非常之功。虎年伊始，松阳启动开展“二次创业”执行力建设——2022年“奋力奔跑”行动。聚焦破除“内部循环、梯队断档、坐等躺平”三大顽疾，通过思想筑基、评议问效、闭环督战、奖优惩怠四大工程，以重点工作跟踪督查督办和“奔跑”指数为着力点，推动各级领导干部能力和作风“浴火重生”。

随之，一项项新措施、新制度出台。开展“慵懒散漫”追责问责，坚决杜绝“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”;评选重点工作“金牛奖”“蜗牛奖”，制定“蜗牛奖”督查销号制度，推动全县重大项目建设再加压、再发力、再提速;开设“一把手”问政直通车，对落实重点工作清单进度滞后的单位“一把手”进行现场问政、追根究源、直击要害，真刀真枪压实主体责任促作风转变;建立“奔跑指数”评价体系，全面构建“用指数说话、以数据证明”的工作落实和考评体系……

提振精气神、激发新作为。对照县里的工作举措，国网松阳县供电公司对重点任务、关键指标采取“月通报、季晾晒、年兑现”的管控方式，设置专业部室赛道、党支部赛道等4个赛道，分“蓄势待发”亮目标、“扬鞭奋蹄”赛进度、“高下立见”展结果三个阶段实施推进，根据年度目标完成情况，分别评出骏马、良马、驽马、黑马等次，打造“主动起跑、加压赛跑、争相竞跑”的赛马生态。

而干事是否有劲头、服务是否有温度、工作是否有担当的评委则交给企业，交给人大代表、政协委员，交给大家。“我们由第三方评价机构通过走访调查企业对松阳政务环境、市场环境、法制环境、人文环境等进行综合评估，对涉企服务单位进行测评排名。”松阳县委常委、纪委书记、监委主任叶海霞同时表示，对县委、县政府重点工作清单落实不力并造成严重后果的单位、个人开展追责问责，并按照层级管理权限，分问题严重程度、发生次数等，由县领导进行约谈，倒逼责任落实，成效纳入年度目标责任制考核。

打好作风建设“组合拳”，激发干部队伍生机活力。在2022年“奋力奔跑”行动中，松阳还将建立健全和落实落细容错免责和澄清正名机制，突出“善谋划、敢担当、重实干、出实效”的选人用人导向，真正让想干事者有舞台、能干者有平台、干成事者有讲台、不干事者请下台。(孙丽雅)